住房城乡建设部近日印发《培育新时代建筑产业工人可复制经验做法清单（第一批）》（简称《经验做法》），重庆有3项经验做法入围并向全国推广，涉及培育自有产业工人、加大职业技能培训政策支持、保障建筑工人合法权益等内容。

培育建筑业自有产业工人方面，重庆在推进农民工向新时代建筑产业工人转型的工作任务中，鼓励建筑企业培育“自有工人”，亮点措施包括：印发培育新时代建筑企业自有工人试点工作方案，解决如何培育自有工人的问题；创新自有工人培训考核体系，解决建筑农民工身份转变的问题；出台激励政策并调增职工教育经费、安全文明施工费，解决企业积极性不高的问题；构建多元培训体系和搭建免费培训平台，解决从业人员技能提升的问题；强化施工现场从业人员管理，解决人员到岗履职的问题；加强特种作业人员管理和在危大工程中全面推行自有工人施工，解决持证上岗的问题；加强住房城乡建设、发展改革、人力资源社会保障、总工会等部门联动，在技能培训、权益保障、组织管理等方面齐抓共管，解决工作合力的问题。

加大职业技能培训政策支持方面，重庆在加强统筹协作和政策支持工作任务中，采用加大职工教育经费投入的做法，积极协调市发展改革委、市财政局，将建筑企业职工教育经费由原来工资总额的1.5%调整到2.5%至4%，作为非竞争性费用在招标时单列；对于教育经费要求专款专用，按实际支出结算，保障60%以上经费用于一线建筑工人的教育培训。

此外，重庆在保障建筑工人合法权益工作任务中，全面推行农民工工资专户管理及银行代发制度。自2017年开始，我市在建筑领域全面推行农民工工资专户管理制度及银行代发制度，并将“双制”落实作为根治欠薪的重要抓手，通过季度通报、责任约谈、实地督导等方式，督促区县、银行及企业严格制度落实，工资专户开户率及代发率稳步提升，欠薪投诉总体呈逐年下降态势。2023年以来，全市在建项目通过专户共代发工资165.01亿元，涉及农民工178.32万人次，目前工资专户开户率达97%、代发率达92%，基本实现全覆盖。